风吹苗已长成树，天高任尔发枝芽

白驹过隙，不知不觉进入公司的一年时光，看着新员工的加入，有些话以老员工的经验对你们讲，即使面对前辈们我们还是像一株苗，但我们扎根这片土壤已经根茎衍生。

可能是夏日炎炎使得人有些“emo”，也可能是对于工作中有着不解，本着有问题就去寻找答案之际，无意间从书中得到了启发。起初不理解何为“蘑菇定理”，是像蘑菇一样在逆境中依旧钻出泥泞绽放自我？是像蘑菇一般在狂风暴雨中依旧挺直腰板不屈不挠？还是说不停地被采摘被“清除”依旧能在第二天的清晨绽放别样的身姿？这都不是，深入其中，便得其意。任何人在成长过程都如同那株平凡随处可见的蘑菇，注定会经历不一样的磨砺和洗礼。

态度是实现价值的途径

绝大多数人都会经历蘑菇的萌发过程，它是干净如白纸，洁净如大雪。在纸上随意涂画，还是在雪地里任意践踏，这无非是无能者的表现。与其像当下“摆烂”青年的态度，不如“摆正”自己的态度，精准定位，选择自己的道路，通过自己的努力实现价值。大树根上的年轮，不是投机取巧来的，不是故意刻的，只有切开根茎，才能细数里面的年轮。成为一颗“大树”，首先学会克制超出自己能力的欲望，多检点自己的言行非常有必要，批评与自我批评不是一个“名词”是“动词”，当现实与梦想之间存在差距，也不能失去信心、失去工作的热情。脚踏实地说法固然老套，却胜在实在稳固。刚进职场的新员工要不断调整自己的心态，保持初心、耐心、责任心。激情不可被磨灭，人生才是正起航。

“较真、认真”是证明能力的手段

在没步入社会工作，总是能听到关于找工作难，实现价值难的争论声“想要找工作当然要工作经验”，但是刚毕业哪里来的工作经验？虽然如玩笑一般，确实也反映了社会现实，在进入公司之际有庆幸自己能有机会加入大家庭，有了工作的平台。作为新进员工都是一视同仁，都是从基层做起。了解并掌握公司的运作，才能有上升的空间，把不同的人放在不同的位置且进行轮岗，也是公司培养新人的初衷。成为复合型人才首先扬长避短，发挥才干，实现了自身价值以后，才能有精力去完善自身短板。木桶效应是讲，一个桶能装多少水取决于自身短板长度。我不以为然，我认为短板不能成为装水的底线，努力拔高自身优势，才能更好地去弥补短板的缺失。对于成长中的“蘑菇”青年，就像悬崖之上的雏鹰，难道就因他们翅膀长短不一，飞行姿势不同，就不能翱翔天际吗？每个人都是独特的个体，都有着与众不同突出的特点，精心策划的人生下敢闯敢拼，才能在蓝天之上展翅翱翔。

团队是“雁行”天空的有力保障

一到冬季大雁排排向南飞，这种现象研究过发现，大雁成群结队在高空飞行过程中始终保持“V”形队形，是由于集体飞行所产生的气流作用，比“单飞”的效率增加了70%。在团队协作中，最重要的是成为里面的一员，这不仅仅是键盘上敲出来的几行字，还是轻轻松松说出口的华丽辞藻，往往就是身在其中，心在动荡。实则在合群的过程中不放弃个人个性的正视与坚守，快速融入可以展现自我的独特价值，不做“平庸之辈”也是非常重要的一点。流淌着创新能力的新鲜血液，充斥着每一根枝叶，打开原有格局，突破自己突破团队，才能有所成就，务实奉献。当成为一颗“大树”，枝叶繁茂才能为以后的小苗遮风挡雨，培育新生。

作为职场新人，要做到“三心”“两意”。一是做到“心安”，适应公司安排，作为刚走出学校大门的新人，来到新环境难免有些许的不适应。要相信选择你的公司；相信自己的决定；相信未来能够为公司创造价值的你，以饱满积极向上的姿态迎接挑战。二是做到“心宽”，在工作中遇到的挫折，切勿迫切的、急功近利地去解决。如果失败了，也不用产生挫败感，从而开启自暴自弃的“摆烂”。需要做到摒弃“玻璃心”，内心的强大才是真正的强大。要学会面对挫折、接受批评。如果说失败乃成功之母，那吃苦便是人生最好的导师。先苦后甜方能苦尽甘来。三是做到“心专”，从企业文化到岗位职责都有一个“专心致志”作为前提，不浮躁、不冒进、不好高骛远、不浅尝辄止。持之以恒的动力，水滴石穿的毅力，聚沙成塔的魄力，这都是成为“大树”的养分。“二意”指明确“意识”，坚定“意志”。我们拥有宝贵的“超英精神”，对于工作是有明确的信念，在有限的时间做无限的事，忌碌碌无为、忌犹豫不决。拒绝只说不做，有行动的目标就应该朝着前进。小苗破“壳”而出是汲取土壤的养分、阳光的温暖，也是为了有朝一日离天空越来越近。

蘑菇萌发期的挫败感在所难免，树苗的成长期无人可避，但是有能力去蜕变，便要褪去“新皮”后，迎来“新”生。希望各位新员工能“长江后浪推前浪，一代新人胜旧人”。（江西分公司九江新建快速路项目综合办公室文员鲁雅雯）