如何激发基层项目党建新活力？——入职两年随感
2020年7月，我加入了中建五局这个大家庭，开始了一段人生新旅途。如今，已有两年三个月。前阵子，收到分公司关于综合线条“基本功素质提升班”的通知，让我分享这两年的工作经历。有些惭愧，这两年确实成长了不少，但谈不上经验，只当是把自己这两年的一些做法跟大家汇报一下。
我从大学开始就接触党务工作，觉得党支部事务对自己而言，不仅仅是工作，更是使命感与喜爱。踏上工作岗位后，我深知基层党建工作的重要性，通过加强党建工作，在制度上形成优势互补，尤其在日常管理和先进性评价等方面，有助于以点带面的辐射式管理，从而大大提升整体管理效率。此外，基层党建工作的有效落实，有助于提高职工之间沟通的效果，便于及时发现和解决工作中存在的问题，有助于各项工作顺利开展。
如何激发基层项目党建新活力？我将自己经历项目的党建工作归纳为“3456”式工作思路，即：三要、四抓、五亮、六字诀。
“三要”夯实党建工作基础
在基层项目，在实践中以抓“三要”为切入点，夯实党建工作基础。
一“要”做好党建基础工作。基层项目党建工作的基本要求，是做好党建基础工作，其包括建立健全的党纪工团组织，编写项目党建策划书，完成党建CI覆盖，开展“三会一课”，每月开展主题党日活动，定期不定期开展员工谈心谈话及民主评议党员等，坚持党的组织生活制度化、经常化、规范化。
二“要”做好基层群众工作。党建工作说到底是做人的工作。因此，围绕项目实际，策划开展一些有针对性的党建活动，既可以丰富党建活动内容，又可以激发员工的工作热情。在项目生产经营方面，主要在昭通黑臭水体治理项目协助创建党员示范“1+3”先锋岗，在昆明保税物流项目协助创建“1+2+3+N”党员先锋示范岗，充分发挥党员带头作用，培养员工的主人翁意识，形成合力，推动项目建设。过程中，要求党员干部结合自身工作实际提出建议，并形成书面材料，使项目管理得到有效提升。在增进群众感情方面，充分利用工会“娘家人”的载体，组织党员深入施工现场，进行“夏送清凉”、“冬送温暖”、节日慰问等，同时用心为项目员工搭配“节日套餐”，得人心、暖人心，既密切了党群干群关系，又激发了员工们的工作热情。
三“要”做好党风廉政建设。党风廉政建设和反腐败斗争，是党的建设的重大任务。局“超英廉洁文化示范点”是一个很重要的工作载体，可以通过开展各类纪检活动，不断营造风清气正、学廉敬廉的项目氛围。
在昭通黑臭水体治理项目，组织开展“廉洁”主题剪纸、书法活动，并参与土木公司“廉洁”主题作品比赛，其中，项目员工的书法作品分别获得三等奖、优秀作品奖，“廉洁”手工作品分别获三等奖、优秀作品奖，在这个过程中不仅提升员工岗位担当和廉洁从业意识，还激发了员工干事创业的热情。在昆明保税物流项目，不断创新廉洁教育的方式，通过手工纽扣画“廉”、“与清风同行”廉政知识竞赛、“廉元素随手拍”等形式多样的活动，以寓教于乐的形式，增强廉洁文化传播的趣味性和感染性，同时进一步增强员工的廉洁意识。入职两年，协助分公司成功创建两个局“超英廉洁文化示范点”项目，且均获得“局优秀纪检小组”荣誉。
“四抓”推进党建创新实践
如果老是以一种形式开展理论学习或者党日活动，大家参与的热情、思考分析的积极性也会逐渐递减。我觉得，应该根据实际情况不断有所改变、有所创新，不断增强吸引力和实效性。因此，以“四抓”入手，推进基层项目党建创新实践。
一“抓”机制创新。为充分发挥党支部的战斗堡垒作用，坚持把党建工作与生产经营同谋划、同部署、同考核，创建“1+2+3+N党员先锋岗”模式，对项目“党员先锋示范岗”进行绩效化考评。
二“抓”管理创新。结合项目管理情况，以党支部标准化建设为抓手，以党员突击队的方式，积极推行“项目工区化”、工程资料“三同步”管理模式。过程中，发挥党建引领作用，联动项目各部门分中有合、合中有分，使项目安全环保、质量、进度、成本等总体目标全面受控。
三“抓”载体创新。注重抓好载体创新，深入打造“特色党建”、创建局“超英廉洁文化示范点”，以及与业主单位开展党建共建签约暨揭牌仪式，开展“清廉企业”活动启动仪式，不断丰富党建品牌内涵。同时，以“心里有话对党说”、党史主题油画、创意手工纽扣画“廉”等形式多样的活动，推动基层党建工作见实效、出特色。
四“抓”实践创新。结合项目实际情况，创建“党建+”模式，打造“求真”党支部。其表现在：践行“党建+业务”，聚焦“以党建促业务建设”工作重心，对报批报建工作进行过程督导，使项目仅在三个月左右，完成项目施工许可证等合法合规手续办理；推行“党建+创新”，围绕“以认真、较真，提升工作效率”主题，开展“超英杯”线条创新成果大赛，通过形式多样方式展示各线条工作成果；实行“党建+服务”，开展“助力昆明社区疫苗接种工作”志愿服务、扶贫助困送温暖等活动，用实际行动践行央企的责任与担当；凝聚“党建+五心”，即以“初心、匠心、戒心、同心、信心”，围绕项目生产经营，实施旗帜堡垒工程，以实际行动践行“一个支部就是一个堡垒，一名党员就是一面旗帜”的光荣使命。
“五亮”激发党组织新活力
通过“五亮”举措，让大家看到党员身影，瞧见党员作为，听到党员声音，促进党员引领意识的提升，带动身边人做好身边事。同时，打造执行力好、业绩好、氛围好的基层党支部，以执行力好推动计划落地，以计划落地打造优秀业绩，从而实现良性循环的好氛围。
一“亮”阵地，激发党建“新活力”。在开展攻坚克难工作中，插上党旗、亮明党组织阵地，做到“哪里最困难、哪里就有党员”，“哪里有党员、哪里就有党旗高高飘扬”，引领群众增强信心、战胜困难。在2020年的8月，昭通市受连续强降雨影响，导致水位暴涨，出现内涝灾害，灾情较为严重，对当地人民群众的生产生活造成严重的影响。昭通黑臭水体治理项目党支部第一时间成立应急抢险小组，积极投进抗洪抢险救灾工作中，协助做好道路清淤、河道疏通、交通保畅等工作为抗洪救援工作传递了央企担当的正能量。
二“亮”身份，当好项目“领头雁”。通过不同形式的“晾晒”，让党员不再“隐身”。开展每一个活动，要求全体党员统一佩戴党徽、亮明身份；设置“党员示范岗”桌卡，公开党员身份、个人照片、真实姓名、个人承诺等；党员先锋队要冲在在生产需要的一线，打造了党员示范岗。通过“亮身份”，唤醒党员的党员意识，增强党员的责任意识、看齐意识，更好地发挥党员先锋模范作用。
三“亮”承诺，激活生产“源动力”。通过党支部攻坚责任书、党员攻坚目标上墙、“我为项目做实什么”承诺等，亮出承诺，激活了生产“源动力”。此外，为贯彻落实上级党委工作会议精神，结合“较真认真”思想文化行动，在昆明保税项目开展了主题为“一切工作向价值创造聚焦”的大讨论活动。通过问卷的形式，引导项目人员结合项目“完工+验收+结算”节点目标、“1+2+3+N党员先锋示范岗”，围绕“我在岗位上能做什么，怎么创造价值，价值如何体现”的问题，作出“一句话承诺”，形成了互相督促、履诺践诺的良好氛围。
四“亮”行动，建强党建“红阵地”。在项目上组建党员先锋队、青年突击队，在一线插上突击队的旗子，充分发挥党组织作用，整合各方面资源，积极推进项目建设工作。项目“超英”青年志愿者统一身穿小马甲、戴上小红帽，开展各项志愿服务活动，弘扬正能量，彰显央企风采。
五“亮”品牌，拓展工程“朋友圈”。坚持守正创新，积极打造党建品牌。以“求真”特色党建、“三同三力”特色党建为载体，结合项目生产经营实际情况，以开展党建共建活动为抓手，与参建单位积极联动，扩大基层党建价值，筑起发展交流的“友谊桥”，拓展工程“朋友圈”。通过“求真”、“三同三力”特色党建打造，打造五局文化建设阵地，吸引云南省三家建设单位分别到项目考察交流，同时有增强了与项目建设单位的沟通交流。
“六字诀”拓展员工幸福空间
为建立一个“特别能团结”的有人情味，有冲击力战斗力的项目团队，将基层党建工作确定“温度、温暖、温情”六字方针。
关心思想动态，体现在“温度”。一是与员工做朋友，建立“平等交流”的关系，搭建与员工信息沟通的桥梁，过程中对“员工提出的诉求、建议”都去跟踪与落实，让员工感受到被重视、被关心；二是持续深入开展“我为群众办实事”实践活动，及时了解员工的困难，切实解决好员工在生产、生活中遇到的食、住、行等实际困难，激发员工的积极性和创造性，共拓幸福空间；三是做实员工谈心谈话，及时了解和关注员思想动态，让员工感受到组织的温暖和人文关怀，增强员工的忠诚度和归属感。
关心员工生活，体现在“温暖”。员工的关心关怀，暖的是人心、强的是信心。综合办公室作为一个综合、全面的办事部门，处于日常运转的中枢，起着承上启下、联系各方的作用。因此，做好员工关心关爱活动，让员工感受到家的温暖，有助于营造和谐、温馨的项目部氛围。
对于项目员工的关怀，主要是了解员工的个人情况信息，包括家庭情况、薪酬、生日信息等，在公司福利政策基础上，为其争取一些可以获得的福利。同时，了解员工们的工作状态，及时组织娱乐活动，帮助其缓解压力。对于项目工人的关怀，充分利用公司工会“娘家人”的载体，在冬季为其送上热腾腾的奶茶和米粥，在夏季为其送上西瓜和清凉物品，在重要节日送上节日慰问品，增强一线员工的幸福感与归属感。
关心生活环境，体现在“温情”。 如何更好地营造一个温馨的生活环境？是一直在思考的问题。在项目进场前期的工作，就很重要。一方面，在办公环境上下功夫，在前期用心设计项目上的每一块CI、展板，用心布置每一间办公室、每一处场所，营造一个积极向上、和谐温馨的工作氛围；另一方面，不定期开展问卷调查，了解员工对生活环境的满意度，并及时落实整改，同时，严格落实员工月度轮休制度，提醒员工轮休，不断提升员工幸福指数。
基层党建要更紧贴现实、紧贴工作、紧贴服务。因此，在接下来的工作中，严格规范落实“三会一课”，推进“两学一做”常态化制度化的同时，将积极探索基层党建工作与群众工作、经营工作创新融合，努力探索党建工作新举措、新方法，从而达到激活红色细胞，助力价值党建创造。（方慧海）
