【较真认真】让较真成为态度，让认真成为本能

领导较真，员工认真是公司一直以来的工作作风。对于新员工来说，进入公司时间很短，对这个的感受可能不深刻，但是慢慢接触之后，深刻感受到较真认真的内涵，即对工作一丝不苟，注重细节，不求完美无瑕，只求做到最好，与我自己之前一直以来所坚持的“事事认真，要么不做，做就做好”的信念相重合。

要做到领导较真，员工认真，在我看来就是要让较真成为态度，认真成为本能，对工作较真不放松、认真不懈怠，这样才能在繁重的工作与艰苦的工作环境中得到满足感与幸福感，攻克一个个难关，吃得苦，耐得烦，最终实现人生理想。那要怎么样才能做到让较真成为自己的工作态度，认真成为自己的工作本能呢？我认为主要有以下几点要义，分别是细致入微的观察力，勇于实践的行动力，坚持不懈的持久力。

细致入微的观察力

“天下难事，必作于易；天下大事，必做于细。”天下的难事都是从容易的事演变成的，天下的大事都是从细小处积累而成的。细节决定成败，在工作中我们不能忽视细节，现实中往往都是由于很小的细节导致极大的后果，“一颗马蹄钉亡了一个帝国”。

项目上的工作繁杂琐碎，没有什么大事，多得是一件件小事，但是这些小事也不容忽视，最是需要看重细节，需要较真的工作态度。如果不重视细节，不较真，很多工作就会出现问题纰漏。比如，在人员考勤时少写了一个人的，写错了一个人的，发现了还好解决，整体推翻重来。若是没有发现，那么这个人的工资就难以正常发放，连带着绩效考核也会受到极大的影响。所以在进行人员考勤的时候必须较真认真，注重细节，不厌烦地反复修改，直至无误。

在工作中不仅要抓细节，更要多观察，积极主动发现问题。不能闭门造车，不去观察，不去思考，这样人的思维会越来越迟钝，演变成模式化工作的“机器”，所以要培养发现问题的眼睛，事情不是没有，只是你看不看得到，能不能解决。综合办是项目对外宣传的对口部门，我在其中学到的是，要积极擦亮发现新闻的眼睛，发现项目上的重要活动及典型人物故事，撰写相关的通讯稿，强化项目宣传效果。总结来说就是多观察，多思考，主动发现项目工作中的问题，并有针对性地进行改进，这样员工才不会变成机器，每天都有新的问题要解决，保持工作的积极性与新鲜感。

勇于实践的行动力

知易行难，在工作中，我深刻体会到，很多时候事情并不是你不想干，但是总是会有各种各样的东西手机消息、新闻讯息、聊天谈话等，吸引你的注意力，让你不想干事，一拖再拖，造成拖延症。所以在工作中不仅需要通过观察发现问题，更重要的是提高专注力与行动力。面对工作任务的时候、发现问题的时候，快速反应，提高自己的执行力，拒绝“拖延”，快速行动，提高行动力，但是也要拒绝诱惑，排除其他的干扰，专注于工作中，才能事半功倍，拖来拖去，面对工作的最后期限deadline，只能临时抱佛脚，完成任务式的工作，难以将事情做得更好。

要勇于实践，现在年轻人越来越佛，心态越来越平稳，然而年轻人的特质——勇敢无畏越来越少，面对问题想的越来越多，越来越不敢展现自己，只被动完成工作，只求无功无过，当条“咸鱼”。短期的舒适带来的是长久的隐患。这样的思想短期来看似乎无关痛痒，但是长此以往，自己的勇气与锐气会一步步消磨干净，做的事情越来越难以完成，就难以锻炼自己，就越来越不敢承担责任，离自己的梦想越来越远。所以工作中要勇于实践，认真较真，保持拼劲冲劲，不要怕犯错，很多事情只有你做错了你才能知道问题所在，下次不会再犯。

坚持不懈的持久力

世上无难事，只怕有心人。坚持是一项简单又困难的事情。拿我们新员工来讲，轮训期间每天需要写每日感想，记录每天的工作内容与感想体悟。看上去很简单的一件事，但是大多数人来讲也很难坚持。多数人都是积累着几天的一起补全。这个其实不是一个良好的习惯。写每日感想就是需要每天写，认真写，每天多写一点点，多想一点点，坚持下去一周。之后就不需要你特意去记，就会养成良好的思考总结习惯，按时完成每日感想。

要培养坚持不懈的持久力，也需要养成这样的习惯。面对苦难阻碍不退缩，坚持下去，坚持认真工作，对待细节问题较真，不放松。长久下去，就会形成习惯，形成本能，一旦事情做得不好，忽视细节问题，就会让你觉得难以忍受。这样才是良好的习惯养成，坚持不懈地努力拼搏，对事较真认真，才能将工作做得更好，而不是一时意气，三分钟热度，坚持不到一会儿就放弃，重回“咸鱼”状态。

“领导较真，员工认真”，看上去很抽象，但是落实到具体工作中去，就是每个人做好自己的本职工作，坚持做好每一件小事。只有坚持以上几点，坚持做到细致入微的观察力，凡事认真较真，不放过细节问题；勇于实践，快速执行不拖延；坚持不懈，努力拼搏不敷衍，才能让较真成为我们的工作态度，将认真成为我们的本能，做到认真较真，梦想才会成真。（肖宇桑）