聚焦人才攻坚，华东分公司开展2025年项目班子后备竞聘

为加强人才建设，充实华东分公司“后备队伍”，搭建好分公司“人才梯队”，4月23日，土木公司华东分公司开展2025年项目班子后备竞聘，在家领导班子成员及部门经理担任评委。

此次竞聘坚持公平、公开、择优聘用的原则，德才兼备、任人唯贤的原则，采取自主报名、线条推荐的方式，共有38名选手参加竞聘，平均年龄30岁，竞聘者围绕个人竞聘优势、对竞聘岗位的理解和岗位工作的设想与计划等方面进行阐述，并进行专业答辩。评委立足竞聘者个人演讲内容、工作表现进行打分。

华东分公司党委副书记、执行总经理吴鸣剑表示，本次后备人才选拔活动不仅为员工提供了一个展示自我、交流学习的良好平台，同时也是分公司盘活人力资源的有效方式。他对后备班子提出了三点要求，一是要锤炼专业硬实力，筑牢职业发展根基；二是深化自我认知，激活内生动力；三是要打造差异化竞争优势，打造职业竞争力。分公司将始终坚持民主公开、竞争择优原则，把“想干事、能干事”的人选出来、用起来，真正实现“能者上、平者让、庸者下”。

下一阶段，华东分公司将对竞聘者的综合素质与能力再进行考评，综合竞聘者的选拔表现成绩与领导班子综合考评结果，党委会对最终结果进行审议研究，确定入库名单，同时通过“结对子”引导、针对性培训、关键岗位历练等培养措施，提升青年干部综合素质，为分公司实现战略目标和发展愿景提供更加有力的支撑。（土木公司华东分公司人才队伍建设吴雪琪）