华中分公司开展2024年度项目班子模拟竞聘会

竞聘现场

选手风采

为进一步建立和完善人才选拔机制，深入挖掘、培养高潜力人才，形成系统人才蓄水池，储备核心铁三角队伍。近日，华中分公司组织召开2024年度项目班子模拟竞聘会，以五个不同业态的代表项目为模型，对后备项目经理、商务经理、项目总工、生产经理进行公开遴选，分公司在家领导班子、部门经理共同参加。

分公司广泛宣传动员，采取自主报名、线条推荐的方式，经资格预审后，共计52人参加竞聘。竞聘者围绕个人基本情况介绍、个人优劣势分析、对竞聘岗位的理解，对岗位工作的设想与计划等内容进行展示汇报。竞聘者们结合铁三角联动四部曲的相关内容和自身的专业知识背景，分小组对市政道路、高速公路、高层写字楼、教研设施等业态项目的重难点措施与计划进行深入浅出的阐述，以练带学、以竞促学，不仅辅助检验了铁三角培训效果，也有效提升了分公司项目铁三角梯队水平。

分公司总经理、党委书记王先荣表示，本次后备人才选拔活动是员工展示自我、提升自我的良好窗口，是分公司盘活人力资源，健全优化人才后备梯队的有效方式。他强调：后备库的建设要和项目人员配置实现有效联通，特别是在项目首次策划时要充分运用后备人才库；后备人员要在考试取证、专业能力、工作态度、岗位认知、传帮带等方面做好准备，做到“走得开，来得了，马上能上马”；要通过竞聘和盘点，找出人才存量与业务方向及人才板块强弱的偏差，优化完善人才梯队。（华中分公司人才队伍建设 陈临璨）