玫瑰绽放时  海燕振翅飞——记全国劳动模范舒燕

大嗓门，声到人到；热心肠，助人为乐；直性子，风风火火……这是大家对舒燕的第一印象。她处事追求完美，对事业忘我追求，我们能在她的身上找到超英书记的影子。事实上，舒燕也不断传承和发扬超英精神，凭借着对党群工作满腔的热忱和精益求精的“工匠情怀”，成为了人人称道的“舒姐”。

坚持：永不停止创新的脚步

在很多人眼中，舒燕是个“传奇”。自2003年加入中建五局广西分公司，一晃已经17年。17年里，她坚信“没有最好，只有更好”，以“老黄牛”的服务精神踏实工作。从办公室文员到分公司党委副书记、工会主席，将广西分公司打造成为广西区“劳模基地”、“活动基地”、“竞赛基地”、“观摩基地”，这些光环的背后，是舒燕在党群线条的不辍耕耘。

要做好、做强、做优党群工作，既要过硬的政治素质，更需要与时俱进的高强本领，而舒燕的秘密武器就是“创新”。在舒燕的眼中，循规蹈矩式地开展工作，将会逐步使党群工作失去活力，没有生命力的党群工作是无法吸引人们眼球的。

舒燕巧妙地找到了党群工作与企业中心工作的结合点。创新提出“攻坚党建”，五年来坚持开展“一支部一攻坚”党支部活动，有力地推动了党支部设置从有形覆盖向有效发挥“两个作用”转变。攻坚支部对照生产经营实际指标，量化、细化成攻坚目标，并进行目标奖罚考核。在此推动下，重大项目履约节点频传捷报，南宁水塘江“绿水青山”攻坚党支部，污水处理厂提前5天通水，被南宁市攻坚进度红榜通报表扬；“四出地铁”攻坚党支部，成功实现6·30主体结构全部封顶。此外还有“敏捷建校”党支部、“抢滩开拓”党支部、“完美履约”党支部冲锋在前，让一线员工在党员模范引领下，不断创造生产经营新业绩。攻坚支部不仅是一个名字，更是一张名片，一个品牌，支部建设自此有了灵魂。

舒燕提出“政治建设进工地、堡垒作用进工地、英雄模范进工地、党建文化进工地、廉政建设进工地、党建品牌进工地、党的温暖进工地”的“党建七进工地”工作法，实现项目党建工作品牌化、立体化，推动党建工作与生产经营深度融合。课题《“党建七进工地”推进党建与业务“双提升”》政研论文荣获“南宁市政研成果特等奖”、中国文化管理协会“新时代党建+企业文化实践创新成果”。

此外，舒燕创新提出农民工党建，采取“组织管理上纳入、思想教育上纳入、主题活动上纳入、日常管理上纳入”的方式将农民工党员凝聚起来。创新开展“联合党建”，通过与业主单位党支部联建，实现优势互补，让基层党建更有活力。

舒燕常说，“做你没做过的事叫成长，做你不愿意做的事叫改变，做你不敢做的事叫突破”。不断挑战自我的舒燕，在前进的道路上迸发出了巨大的能量。

引领：打造独一无二“广西氛围”

舒燕作为一名党群工作者，一直把自己定位为职工的“贴心大姐”，为员工找到“家”的归属感。舒燕成功打造了独一无二的“广西氛围，公司员工亲切地称她为“舒姐”。大家从心底里敬佩她那种对事业的忠诚、对工作孜孜不倦的付出，以及把分公司当家、把员工当作兄弟姐妹的那份真挚感情。

广西分公司“信和”企业文化节，17年来从未间断举办，已经成为广西分公司员工心中的“春晚”，是一道丰盛的文化大餐。舒燕在传承创新的基础上不断丰富内容和形式，为文化节设定不同的形式和活动载体。从最初的简单的篮球赛一步步演变为职工运动会、农民工运动会、技能比武、集体婚礼为一体的综合性文化娱乐盛宴，每一届企业文化节总能吸引员工的眼球、吸引领导的眼球，吸引媒体的眼球。也正是如此，分公司的企业文化节成为了凝心聚力、促进发展的大舞台，也成为了分公司员工翘首企盼的重大节日。

人才兴则企业兴，青年强则企业强。为了让员工在企业更有成就感，幸福感和获得感，舒燕设计“123”、“3+1”人才培养机制，将“超英杯”劳动竞赛引入将生产经营与党群保障力、员工岗位建功与畅通员工职业成长通道相结合的竞赛机制，为广大员工特别是项目一线青年员工、务工人员提供平台。五年来，累计开展竞赛1386场次，参赛人数达20504人/次（含劳务人员），累计创效金额达4亿，累计获业主表彰215次，获专项奖金近1100万元，通过竞赛选拔出272名岗位能手、技术达人，72余人进入各级班子成员，广西分公司也有着人才“孵化基地”“黄埔军校”的美誉。

分公司团队平均年龄仅28岁，年轻人面对工作压力，容易产生负面情绪。舒燕经常利用工作闲暇及节假日时间到项目与青年员工谈心，主动了解他们的困难和诉求。十七年来，几乎每个节假日，她都与员工一同度过，员工集体生日宴会她会去，员工节日聚餐更是少不了她的身影。她的行动深深影响着广大员工，献身企业，奉献青春，致力于企业发展壮大。

对于员工的困难，她总是当做自己的困难。十七年间，舒燕组织过的捐款、慰问活动早已超过200百余次，她总是能在员工有困难的时候挺身而出，“有困难，找舒姐”早已成为职工们日常。她用真情在广西分公司找到了家的归属感，也把这种归属感带给了广西分公司全体员工。

传承：让“超英精神”走得更长更远。

“忠诚敬业、公而忘私、执纪严明、关爱群众”是“超英精神”的高度浓缩。对于舒燕来说，对“超英精神”的领悟远比这十六个字要多得多。

舒燕作为超英书记的爱徒，一直将陈超英视为标杆和偶像，在舒燕看来，尽管超英书记已经不在了，但“超英精神”始终是她心中不变的信念，激励着她不断前行。

践行超英精神，舒燕坚持把服务社会、服务区域扶贫事业放在重要位置。她把自己定位为山区孩子的“贴心大姐”，时刻铭记一位央企干部的社会担当。

扶贫先扶智，治贫先治愚。9年来，她带领广西分公司工会连续30次走进桂西北大石山区，大力推行央企“山区教育扶贫”的“广西模式”，定点帮扶板岭、镇西两所学校的贫困小学生。采取“一对一”模式，与学生结成“帮扶对子”，并保持通讯往来，收获了满满的情谊。“超英爱心联盟”的善举得到广西工人报、桂工网等媒体广泛关注，成为外界了解五局、了解土木公司广西分公司的窗口，无形之中五局的品牌更亮了，企业发展的道路也更顺畅了。目前全司员工定期捐款助学已近100万元，保证了山区超过800名贫困家庭的祖国花朵能够顺利完成学业。

在得知马山县贫困村民养鸡销售难后，她积极发达各项目自主采购贫困村鸡600多只；在龙礼县培正村扶贫产业基地开发资金困难时，她发动员工连续三年捐赠该村，助力完成了扶贫产业基地的建设，让火龙果种植实现了上千村民脱贫。新型冠状的肺炎疫情期间，她主动积极联系对接，为辖区公安岗亭、环保工人无偿捐赠口罩和消毒液，贡献社会共同战“疫”。舒燕始终怀揣一颗真诚、炙热的心，坚守服务使命，履行社会责任，将“超英精神”不断传承，让“超英精神”走得更长更远。

近年来，舒燕先后荣获全国优秀工会工作者、全国五一巾帼标兵、全国五一劳动奖章、湖南省雷锋式巾帼标兵、中建五局劳动模范等多项荣誉称号。在别人眼中，舒燕是成功的，但在舒燕自己看来，自己一直在追求成功的路上。她像高尔基笔下祈求暴风雨来得更猛烈一些的海燕，轰轰烈烈，无所畏惧地接受一个又一个的挑战。她让我们知道，一只海燕的勇敢，一朵玫瑰的坚强，让我们了解，生活终是公正，有耕耘就会有收获，让我们深信，平凡的岗位也能做出不平凡的事业。（张沁芳）