秉工匠精神，造“五心”地铁——福州地铁4号线项目党建工作纪实

福州地铁4号线2标7工区项目包含化工路站、福新东路站、前屿站等3个车站、2个盾构区间，总长2.2km，属于政府投资型市政工程项目。自开工始，项目成立福州地铁4号线2标7工区项目“五心地铁”党支部，高举特色党建旗帜，探索攻坚党建模式。以“优质履约，打造标杆”为项目的发展理念，为铸就具有“初心、决心、匠心、爱心、放心”的“五心地铁”而不懈努力。

一、以“初心”打造精品工程，以点带面开拓市场

（一）依托党建联盟平台 提升组织建设高度

项目党支部入选“福州地铁党建联盟单位”，依托平台优势，联动福州地铁集团、鼓楼区检察院及周边社区等单位，开展支部主题活动。通过定期视频连线福州地铁集团党委书记潘红卫讲党课、邀请检察官授课、开展七一主题党日活动等方式，丰富了支部活动的形式和内容，提升了组织建设的效果和高度。

（二）压实支部规定动作 提升组织建设深度

项目坚持每季度召开党员大会，每年度召开组织生活会。组织建设工作有效推进，支部党员在三会一课、主题党日活动中，提高了参与感和责任感。项目团队作风过硬、攻坚克难，各项工作在各工区保持标杆状态，在福州地铁党建联盟安全知识竞赛中，获得第一名的成绩，并多次获得标段发文表扬，累计获标段奖励200余万元，擦亮了中建五局在福州核心市场的履约名片。

二、以“决心”实现高效履约，标准施工打造样板

（一）政治作风引领 推动思想攻坚

作为省市重点工程，工期紧任务重，项目团队年轻化且多数没有地铁施工经验。项目支部致力于“强筋骨先强思想”，采取“1+1+N”思想攻坚模式，支部书记抓政治、抓精神，项目经理抓作风、抓履约，党员带头讲政治讲攻坚。通过思想政治教育、不定期谈话、素质拓展、超英管理标兵活动凝聚思想、锤炼精神，实现了支部精神面貌的焕然一新。

（二）支部主动承责 推动协调攻坚

项目包含三站两区间，沿线距离长，横穿人口密集区。前期投诉屡有发生，对施工的整体进度和社会形象都有很大影响。项目党支部主动出击，服务社区，为项目履约营造稳定的周边环境。支部策划开展雷锋日化工路公益清扫、拗九节孝亲敬老、端午节慰问鼓四干警宿舍等活动。通过面对面沟通的方式，广泛听取了周边居民的意见和建议，赢得了市民的认可和支持，减少、化解了市民投诉，推动了项目的协调进程，迅速打开了前屿站的征迁局面，保证福新站的前期临建工作，确保了关键履约节点完成。

（三）党员建岗立功 带动履约攻坚

项目党员先锋队，包含了项目成员和附属杂工队成员，基本涵盖各管理层级。关键时期，党员先锋队挺身在前，保障安全文明高效履约。

项目每个工区均有至少一名党员驻点，发挥党员的先锋模范和“传帮带”作用。在项目临危受命，承接合同外的220kv电力管廊迁改施工期间，党员建岗立功作用得到了有效发挥。项目党支部书记、总工程师、生产经理等党员班子成员以及施工员党员蹲点，带动项目青年突击队攻坚克难。在保证原定履约进度不放缓的同时，以不到五个月的时间，突击完成了220KV电力管廊工程，获得了业主单位的一致肯定。

三、以“匠心”推动精细管理，技术创新工程创优

（一）党建+标化管理 打造品牌展示窗

项目以标化管理为重要抓手和形象窗口，通过加强标准化建设、CI覆盖，打造支部窗口形象。项目的党群活动室、红色领航长廊、企业文化火车头造型、古宋井保护结构、质量样板间等部分，融合了中建标准和项目自身特色，提升了项目的整体观感和标化水平。2019年，项目更是承接了中建基础在建项目代表团、福州大学代表团、摩尔多瓦及乌兹别克斯坦外宾代表团等的一系列观摩，受到一致好评。

此外，项目还承办了土木公司2018年标准化观摩会，得到了人民网、福建省人民政府门户网站、福建日报、福建电视台等二十余家主流媒体的关注报道。

（二）党建+团队文化 提高品牌识别度

通过建立文化标识，设计融合了“盾构+五心”的项目logo，设计了项目拟人化形象“小五心”及衍生表情包，并通过拍摄新员工MV《答案》，廉洁微视频《升职记》、工艺宣传片，制作项目文化手册等方式，形成了支部的独特品牌，产生了一批核心文化产品。

（三）党建+科技创新 强化品牌竞争力

通过智慧党建平台的综合应用，实现支部的可视化管理和电子存档。项目成员可以通过应用软件登陆智慧党建平台，以往党建资料“躺”在记录本，束之高阁的情况得到解决，党建成果可视可感，项目团队的参与感大为增强。

落实党建引领科技创新的方针，积极开展与福州大学的“产学研”合作。项目累计立项课题8项、专利6项、论文5篇、编写施工工法2项、福建省QC成果二等奖。收获BIM国家级奖项4项、省部级奖项3项，自建电力管廊BIM模型创效36万元。

四、以“爱心”凝聚精英团队，青年承责服务社会

（一）打造三个人才培养载体

一是办好“百家讲坛”。开展人人上讲台及超英管理标兵活动，共举办30余场的施工技术讲坛，提高员工表达沟通能力和专业知识熟练度；二是用好“样板区”。通过开展样板引领，发挥党员、老员工“传帮带”的作用，实现理论培养与实操教学的结合，加快综合人才的快速成型。三是用好“党员谈话室”。项目在党群活动室外单设党员谈话室，依靠班子带线条、老人带新人的帮扶网络、面对面的谈话交流，疏解员工心理郁结，保持团队和谐稳定。

（二）建设青年志愿者团队

支部组建“五心”青年志愿者团队，线下倡议开展垃圾分类、保护古井、慰问老党员、防疫宣讲等活动，线上配合爱国主义教育学习及书籍分享活动，培养青年员工爱岗敬业、乐于奉献的精神。并通过持续性开展“雷锋月”系列活动，加强与周边社区及属地政府的沟通交往，扩大了企业在当地的影响力。

五、以“放心”守护企业形象，廉洁从业品质保障

（一）加固警示教育防风墙 维护廉洁清风源

通过规定动作与创新举措相结合，支部创新制作廉洁主题壁纸、矿泉水，并通过拍摄班子亲属廉洁劝勉视频、开展廉洁灯谜会等方式，交叉覆盖思想灌输、提高廉政建设的长期效果。项目获中建五局2018年廉洁文化示范点称号，廉政建设成果被福州地铁集团党建联盟APP《党建要闻》栏目发布，在各联盟单位中得到广泛传播学习。

（二）紧盯敏捷管控水位线 筑牢成本防护堤

项目力求优化资源配置，减少材料虚耗，严格控制在材料管理上的失职浪费和不作为，最大程度节约成本：项目完成原徐州地铁项目钢模板调拨使用，节约成本65万元；在化工路站实现钢筋工厂式集中加工，产品质量和节约率显著提升；提前策划，订制冠梁和支撑钢模板，订制框架柱塑钢模板，可重复用于三个车站使用，节约成本30万元。同时通过监督敏捷管控执行情况对项目临建、现场经费、主材节超率等指标进行严格管控。

“放眼光明前景，赶考依然在路上”，在接下来的工作中，“五心地铁”党支部将致力于构建“五心”党建工作法模型，通过调研、梳理、总结基层党建工作对轨道交通建设项目的助推作用。同时，将通过开展有效的座谈会、访谈会活动，深入到项目全体成员及劳务队伍中去，了解基层项目员工对于基层党支部的真实想法以及工作建议，建立基层党建的坚实堡垒。（王颖）