对于公司提出的“讲规矩、讲业绩、讲奉献”三讲意识，我有所薄见，想在此谈一下自己的浅显认识。

讲规矩。子曰：“能以礼让为国乎？何有？不能以礼让为国，如礼何？”一个国家不讲礼让，不讲秩序，所谓的礼，也就没什么意义了。比如，我们去医院排队。所有人必须遵循先来后到的秩序，按照顺序去挂号，看医生。有些人素质差，来的比较晚，却要插队。结果，先来的人不愿意了，有时候，别人忍了。而有的时候了，就争吵，就甚至打架斗殴。如果所有后来的人都要插队，那么先来的人肯定不乐意，一定会发生大规模的冲突。都按规矩来，社会才会美好。

“没有规矩，不成方圆”说的就是，任何事物都有其固有的规律。人们要想实现预期的目的，就必须遵循其准则，否则就不会成功。制定规矩、章程的意义，就在这里。一个公司的管理也是如此，必须有规矩、讲规矩，才能让工作井然有序的进行下去。

讲业绩。很多人都觉得自己很忙，工作很累，却总是得不到上司的肯定与好评。其实，老板和上司需要的不是你劳苦的工作过程，而是实实的业绩。要知道，在没有业绩的时候，强调工作的劳苦毫无意义。苦劳是过程，业绩是结果。在现在这个以结果论成败、以结果论英雄的时代，衡量一个人的能力主要是看结果。在市场经济条件下，文凭再高、再努力，如果没有业绩，一切都将是空话。

市场化的时代企业只能凭业绩说话，因为企业是靠业绩生存的，而不是靠理由生存，没有业绩，企业的正常运转就会难以为继。所以，对于我们每一位职场员工来讲，要让企业青睐自己，首先就需要我们业绩突出的员工，因为业绩最能证明自己的工作能力和价值。业绩突出，你的“能力指数”和个人信任度才能大幅上涨，你才能在职场环境中生存下来。

讲奉献。奉献是无私的给予，是真诚的付出，从范仲淹的“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”到诸葛亮的“鞠躬尽瘁，死而后已”；从杜甫的“安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜”到罗隐的“采得百花成蜜后，为谁辛苦为谁甜”；这些都是历史上的仁人志士做出的奉献。在当代，从陶行知的“捧着一颗心来，不带半根草去”到雷锋“我要把有限的生命投入到无限的为人民服务之中去”，这也是奉献。从中我们不难体会到，奉献是中华民族的传统美德。

随着建筑施工企业之间的竞争日趋激烈，生产规模扩张、提高产品质量、提升安全管理水平、降低生产成本、向管理要效益、提升企业竞争能力已成为企业追求的目的。而在现代企业中，人是企业的核心、主体，它不仅是第一生产力，更是生产力的创造者和驾驭者，企业的最终价值体现在人身上。因此，员工离不开企业，企业也离不开员工，企业与员工之间是共赢的合作关系。任何一个企业，员工们能够把它当成是自己的家，那么，这便是推动企业发展，实现企业目标的动力源泉之所在。

作为企业员工，相比于企业这个大家庭来说，无异于是航行于大海中的一叶叶扁舟，若想驶向成功的彼岸，在工作中有所成就，事业上有所建树，共同努力是成功之本。企业一线员工在促进发展方面的作为需要面面俱到，要从日常的工作中不断培养促企业发展的主人翁意识，在不断的努力与探索中为企业的发展起到潜移默化的积极作用。